С октября т.г. специалисты Министерства здравоохранения и социального развития РК (далее – МЗСР РК) проводят обучение бухгалтеров и сотрудников кадровых служб государственных учреждений и предприятий регионов по новой модели системы оплаты труда гражданских служащих. По состоянию на 26 ноября членами рабочей группы МЗСР РК проведено обучение

в 9-ти регионах республики: гг. Астана и Алматы, Карагандинской, Акмолинской, Алматинской, Северо-Казахстанской, Западно-Казахстанской, Южно-Казахстанской и Актюбинской областях. Всего обучением охвачено более 5,5 тыс. человек.

Так, в период с 9 по 20 октября в столице проведено обучение работников центральных и местных государственных органов, подведомственных организаций госорганов в сфере образования, культуры, спорта, архивов и религии.

Кроме того,  9 ноября в Астане состоялись 2 совещания по обучению новой модели оплаты труда гражданских служащих, в которых приняли участие в общей сложности более 800 слушателей (работники госучреждений и казенных предприятий всех сфер деятельности, работники государственных органов).

В Карагандинской области 10 ноября проведено обучение работников образования, культуры, спорта, социального обеспечения и прочих сфер. В обучении приняли участие более 120 человек, а также в режиме видеоконференцсвязи с 17 районами области более 500 человек.

В Южно-Казахстанской области 14 ноября проведено обучение более 900 работников  государственных учреждений и казенных предприятий, государственных органов.

До конца года обучение будет проведено во всех регионах республики. 

Напомним, во исполнение поручения Главы государства, с 1 января 2016 года будет внедрена новая модель системы оплаты труда гражданских служащих. Она предусматривает разделение должностей гражданских служащих на четыре категории в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ: блок А — управленческий персонал, отвечающий за стратегию развития организации и принимающий управленческие решения; блок В — основной персонал, обеспечивающий реализацию основных функций организации; блок С — административный персонал, выполняющий административно-правовые и хозяйственные функции; блок D — вспомогательный персонал, реализующий вспомогательные и технические функции.

В результате внедрения новой модели системы оплаты труда ожидается дифференцированное повышение заработной платы работников основного персонала в зависимости от квалификации:

— в сфере здравоохранения – от 7% до 28%;

— образования – от 15% до 29%;

— прочие сферы – от 28% до 40%.

При этом рост будет дифференцированным, в зависимости от уровня образования, квалификации, стажа работы работника и т.д.